1316 – Tourisme social et familial

Résumé

Cette branche professionnelle comprend 1 110 entreprises et 12 600 salariés. Le salaire moyen de ces derniers est de 1 860 € (à temps plein, net). Il est constaté un écart de rémunération de -10,1% entre les femmes et les hommes.

Il y a, en 2019, 100 apprentis. Ils représentent 0,8% des salariés de la branche.

La branche professionnelle est rattachée à l'opérateur de compétence Cohésion sociale.

Elle dispose d'un observatoire (OPMQ) dont le nom est Observatoire du tourisme social et familial. Celui-ci est piloté par la CPNE "Tourisme Social Familial".

L'IDCC 1316 appartient au code CRIS (Conventions regroupées pour l’information statistique) N dont il représente 1,1% des effectifs.

Le portrait statistique

Les textes juridiques

Les différents textes concernant la branche sont consignés sur Legifrance. Le premier d'entre eux, le "texte de base", est intitulé "Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984 ".

Il existe également d'autres textes qui viennent compléter le texte de base. Il existe ainsi 48 textes "attachés" dont le dernier est intitulé "Avenant n° 65 du 3 février 2021 à l'avenant n° 38 du 25 juillet 2001 relatif à la classification conventionnelle".

Par ailleurs, 13 autres textes portent sur la question des salaires. Le dernier est intitulé "Avenant n° 64 du 27 novembre 2019 relatif aux minima conventionnels pour l'année 2020".

Le dialogue social

Les partenaires sociaux de la branche sont distingués entre organisations syndicales et organisations d'employeurs. Parmi les organisations syndicales, on retrouve UNSA , CFE-CGC , CFDT , FO , CGT .

Les entreprises sont, quant à elles, représentées par les organisations suivantes : GSOTF , CNEA , Cap France .

Code APE